尊敬しあえるチーム
新卒・30年余働くベテラン・中途採用職員など、年齢や経験年数に幅がありますが、お互いに遠慮しすぎることなく、疑問をぶつけ合い、時には冗談を言い合いながら、利用者さんも一緒に笑い合える、笑顔あふれる職場作りをしています。
自然豊かで
快適な職場環境
昭和53年より約40年以上利用してきた施設から、令和3年12月に新築移転し、木の香りが漂う、綺麗な施設へと生まれ変わりました。実際に稼働し始めてからも、利用者さんの安全・安心はもちろん、より職員が働きやすい職場環境にしていくために、業務内容から設備に至るまで、みんなで意見を出し合いながら、日々更新し続けています。
充実の福利厚生
通勤手当や住宅手当など基本的な各種手当のほか、技能・資格手当として、業務に活かすことのできる資格を取得すると支給される手当もあります。それ以外にも、仕事中に使用する為に購入した衣類・靴などへの補助金も、一定額支給されます。
また、
・ブランクがあって、フルタイムで働くには不安がある
・育児や介護があるけど、日中の数時間だけでも働きたい
・子どもが学校に行っている時間だけ働きたい
など勤務時間についても、個々の事情に合わせて、幅広く対応しているので、子育て中の職員も、多く在職しています。
Q&A
ひだまりの郷あなんとはどんなところですか？
ひだまりの郷あなんは、長野県最南端の阿南町にある障がい福祉を中心とした社会福祉法人で平成23年3月に発足しました。
法人名の由来は、福祉を必要とされる方にとって、あたたかくひだまりのような支援のできる法人でありたいというものです。法人理念は「一人ひとりが主人公」。利用者さん、職員も一人ひとりがかけがえのない今を生き、関わりを持ちながら過ごす時間を共に幸せなものとしたい、という願いを理念として掲げています。
法人名の由来は、福祉を必要とされる方にとって、あたたかくひだまりのような支援のできる法人でありたいというものです。法人理念は「一人ひとりが主人公」。利用者さん、職員も一人ひとりがかけがえのない今を生き、関わりを持ちながら過ごす時間を共に幸せなものとしたい、という願いを理念として掲げています。
見学はできますか？
見学受入はいつでも可能です。直接お問い合わせください。
未経験でも採用される可能性はありますか？
他職種からの転職職員も多く働いています。
自信がないので契約職員からスタートできますか？
短時間労働の方もいます。働き方は様々、相談に応じさせていただきます。
契約職員から正規職員になれますか？
60歳以下の方、週40H働くことが可能であれば面談等の転用手続きの上、正規雇用と致します。
出産しても、子育てしながら働けますか？
子育て支援制度、パパ育児休業にも力をいれています。
出産、子育て経験者も多数、活躍しています。小学校入学前の夜勤免除の配慮も行います。
出産、子育て経験者も多数、活躍しています。小学校入学前の夜勤免除の配慮も行います。
夜勤が不安です。
OJT研修を行い、理解し、自信をつけて頂いてからスタートです。
お休みは取れますか？
希望公休はできる限り取り入れています。
有給休暇は入職６カ月より付与されます。年間公休日12２日/R4（実績）
有給休暇は入職６カ月より付与されます。年間公休日12２日/R4（実績）
資格取得への支援はありますか？
職員の資質の向上の為研修・資格取得は必須と考えています。
資格取得のための補助制度・休暇制度・資格取得後のお祝い一時金などがあり、福祉関係に関する資格を取得すれば、毎月の資格手当が支給されます。
資格取得のための補助制度・休暇制度・資格取得後のお祝い一時金などがあり、福祉関係に関する資格を取得すれば、毎月の資格手当が支給されます。
福利厚生はどんなものがありますか？
一般的な福利厚生に加え、長野県市町村職員互助会会員、年2回の健康診断（変則勤務者）、生活習慣病検診、衣類・履物補助、福利厚生補助などがあります。
契約職員と正規職員では福利厚生などに違いがありますか？
契約職員であっても社会保険加入者であれば同一の待遇となります。